Kto ma umiejetnosci, których potrzebuje nasza firma? Ty! Razem tworzymy lancuch profesjonalistów - Zostan naszym ogniwem! DHL to globalny lider w zarzadzaniu lancuchem dostaw, wspierajacy rozwój klientów na calym swiecie. Nasza firma, DHL Supply Chain, jest obecna w ponad 23 krajach, zapewniajac bezpieczne i rzetelne polaczenie ludzi i firm, co przyczynia sie do globalnego handlu. W Polsce zatrudniamy okolo 5300 pracowników, zarzadzajac 20 magazynami o lacznej powierzchni ponad 840 000 m². Nasz zespól codziennie dostarcza najlepsze rozwiazania logistyczne, obslugujac najwieksze magazyny w Polsce i na swiecie dla róznorodnych sektorów, w tym e-handlu, technologii, nauk przyrodniczych, zdrowia, energetyki, motoryzacji i handlu detalicznego.
Pracujemy w oparciu o wzajemny szacunek, a od Ciebie oczekujemy otwartosci na nowe wyzwania, których u nas nie brakuje!
Twoja rola: Twoja glówna rola na stanowisku Junior HR Business Partner bedzie wspólpraca z managerami w zakresie polityki personalnej.
Co oferujemy? Ciekawa, pelna wyzwan prace w srodowisku dynamicznym, w którym wazne sa takie obszary jak samodzielnosc i odpowiedzialnosc. Wspólprace z zespolem ludzi ambitnych, ceniacych partnerskie relacje w pracy, nastawionych na wspólprace i wymiane doswiadczen. Realne mozliwosci rozwoju zawodowego. Mozliwosc tworzenia nowych inicjatyw. Opieke medyczna. Bony swiateczne. Wczasy pod grusza. Dofinansowanie karty sportowej. Dofinansowanie do obiadów. Ubezpieczenie na zycie w preferencyjnych warunkach. Jakie beda Twoje obowiazki? Wspólpraca z managerami w zakresie polityki personalnej, wspierajac takie procesy jak rekrutacja, onboarding, ocena okresowa, programy rozwojowe, sciezki karier, exit interviews itp. Raportowanie, monitorowanie, analizowanie glównych wskazników z obszaru HR oraz budowanie planów poprawy tych wskazników. Rozwój istniejacych procesów HR oraz wprowadzanie nowych. Inicjowanie i wdrazanie nowych rozwiazan HR majacych na celu podniesienie satysfakcji i zaangazowania pracowników. Uczestnictwo w realizacji polityki personalnej oraz strategii Employer Brandingowej firmy. Wspieranie budowania kultury organizacyjnej opartej na wartosciach organizacji. Kogo poszukujemy? Mile widziane doswiadczenie na samodzielnym stanowisku zwiazanym z zagadnieniami kadrowymi. Wiedza i praktyczne zastosowanie przepisów prawa pracy oraz wiedza z zakresu przepisów BHP. Wysokie umiejetnosci dobrej komunikacji interpersonalnej oraz ustalania priorytetów. Umiejetnosc obslugi srodowiska MS Office, w szczególnosci Excel. Dobra znajomosc jezyka angielskiego.
#J-18808-Ljbffr