Policy, Parliamentary & Public Affairs Manager

Policy, Parliamentary & Public Affairs Manager RCN Wales HQ, Cardiff with hybrid working, permanent 14 hours per week (the post holder will normally be required to work full-day Mondays and Tuesdays with some flexibility as required by business need) Salary range per annum: £ 66,909 - £75,492 pro rata* Rheolwr Polisi, Materion Seneddol a Chysylltiadau Cyhoeddus Pencadlys RCN Cymru, Caerdydd gyda gweithio hybrid, parhaol 14 awr yr wythnos (fel arfer bydd gofyn i ddeiliad y swydd weithio diwrnod llawn ar ddydd Llun a dydd Mawrth gyda rhywfaint o hyblygrwydd fel sy'n ofynnol gan anghenion busnes) Ystod cyflog y flwyddyn: £66,909 - £75,492 pro rata* Imagine being faced with a world of exciting possibilities that could ultimately enable you to support our members and help shape the health policies of the future.
As the UK's largest trade union and professional body for nursing, we support over half a million members with unwavering loyalty and total commitment.
We represent and develop them, support their practice and lobby on their behalf to make a positive difference to their working lives.
We're accredited with Investors in People Silver Standard.
Our people are our greatest asset, and we want people who can contribute to our purpose in line with our values.
Dychmygwch wynebu byd o bosibiliadau cyffrous a allai yn y pen draw eich galluogi i gefnogi ein haelodau a helpu i lunio polisïau iechyd y dyfodol.
Fel undeb llafur a chorff proffesiynol mwyaf y DU ar gyfer nyrsio, rydym yn cefnogi dros hanner miliwn o aelodau gyda theyrngarwch diysgog ac ymrwymiad llwyr.
Rydym yn eu cynrychioli ac yn eu datblygu, yn cefnogi eu hymarfer ac yn lobïo ar eu rhan i wneud gwahaniaeth cadarnhaol i'w bywydau gwaith.
Rydym wedi ein hachredu â Safon Arian Buddsoddwyr mewn Pobl.
Ein pobl yw ein hased mwyaf, ac rydym yn chwilio am bobl a all gyfrannu at ein pwrpas yn unol â'n gwerthoedd.
As a Policy, Parliamentary and Public Affairs Manager at RCN working alongside our existing part time manager, you will be integral to the positioning of RCN Wales as the authoritative voice of nursing in Wales and a leading contributor to health and social care policy.
This role is responsible for developing and managing RCN Wales' campaigning, political and policy activities.
You will have a significant influence on key decision-makers and stakeholders, including the Welsh Government, through influencing and communicating the objectives and policies of RCN Wales.
You will play a key role at maintaining policy coherence within RCN Wales and contribute effectively to policy development across the RCN to ensure consistent and effective messaging.
It's a job full of possibilities as you could get involved in anything from representing Wales at a political events and decision-making fora to supporting members in the development of influencing and campaigning skills.
Fel Rheolwr Polisi, Materion Seneddol a Chysylltiadau Cyhoeddus yn RCN, gan weithio ochr yn ochr â'n rheolwr rhan amser presennol, byddwch yn rhan annatod o safle RCN Cymru fel llais awdurdodol nyrsio yng Nghymru ac yn gyfrannwr blaenllaw at bolisi iechyd a gofal cymdeithasol.
Mae'r rôl hon yn gyfrifol am ddatblygu a rheoli gweithgareddau ymgyrchu, gwleidyddol a pholisi RCN Cymru.
Byddwch yn dylanwadu'n sylweddol ar y rhai sy'n gwneud penderfyniadau a rhanddeiliaid allweddol, gan gynnwys Llywodraeth Cymru, drwy ddylanwadu ar amcanion a pholisïau RCN Cymru a'u cyfleu.
Byddwch yn chwarae rhan allweddol wrth sicrhau cydlyniad polisi o fewn RCN Cymru, ac yn cyfrannu'n effeithiol at ddatblygu polisi ym mhob rhan o'r RCN er mwyn sicrhau negeseuon cyson ac effeithiol.
Mae'n swydd sy'n llawn posibiliadau oherwydd gallech ymwneud â phopeth o gynrychioli Cymru mewn digwyddiadau gwleidyddol a fforymau gwneud penderfyniadau i gefnogi aelodau i ddatblygu sgiliau dylanwadu ac ymgyrchu.
To join us you'll need skills in policy and political analysis, policy development, influencing and presenting.
You will require a background in health and social care, and you must have a strong knowledge of health and social care policy, political affairs and devolution within Wales and across the UK.
You must have demonstrable experience of policy and political analysis, research project management, and presentation skills.
Whatever your background, you'll be efficient, accurate and show a real customer focus in all you do.
To succeed at the Royal College of Nursing all you need to do is think bigger, better and brighter.
And with an attitude like that, anything's possible.
Er mwyn ymuno â ni, bydd angen sgiliau dadansoddi polisi a gwleidyddol, datblygu polisi, dylanwadu a chyflwyno arnoch.
Bydd angen cefndir ym maes iechyd a gofal cymdeithasol, a rhaid i chi feddu ar wybodaeth gref am bolisi iechyd a gofal cymdeithasol, materion gwleidyddol a datganoli yng Nghymru a ledled y DU.
Rhaid bod gennych brofiad amlwg o ddadansoddi polisi a gwleidyddol, rheoli prosiectau ymchwil, a sgiliau cyflwyno.
Beth bynnag fo'ch cefndir, byddwch yn effeithlon, yn gywir ac yn rhoi sylw gwirioneddol i gwsmeriaid ym mhopeth a wnewch.
I lwyddo yn y Coleg Nyrsio Brenhinol, y cyfan sydd angen i chi ei wneud yw meddwl yn fwy, yn well ac yn graffach.
A chydag agwedd o'r fath, mae unrhyw beth yn bosibl.
What we offer you We expect you to look after our members.
And we expect you to be rewarded for it.
We offer an impressive range of benefits, a broad range of learning development opportunities and an award-winning health and wellbeing programme.
We offer annual leave up to 32 days plus bank holidays and three additional days for the Christmas break plus generous maternity, adoption, paternity, and shared parental leave packages.
*We offer a competitive pay structure with annual pay progression until you reach the top of the salary scale.
We normally offer new employees the first point of the salary range, although you may be able to negotiate a higher starting salary depending on your skills, experience and current salary.
We are a diverse organisation and understand everyone has different needs and many of our employees enjoy flexible working enabling them to deliver results whilst having a good work life balance.
Our hybrid working model allows for up to 60% of your working time to be carried out from home.
At least 40% of your working time will be spent working in person.
Yr hyn rydym yn ei gynnig i chi Rydym yn disgwyl i chi ofalu am ein haelodau.
Ac rydym yn disgwyl i chi gael eich gwobrwyo amdano.
Rydym yn cynnig ystod drawiadol o fuddion, ystod eang o gyfleoedd datblygu dysgu a rhaglen iechyd a llesiant arobryn.
Rydym yn cynnig gwyliau blynyddol hyd at 32 diwrnod ynghyd â gwyliau banc a thri diwrnod ychwanegol ar gyfer gwyliau'r Nadolig, ynghyd â phecynnau hael ar gyfer absenoldeb mamolaeth, mabwysiadu, tadolaeth a rhianta a rennir.
*Rydym yn cynnig strwythur cyflog cystadleuol gyda datblygiad cyflog blynyddol nes i chi gyrraedd brig y raddfa gyflog.
Fel arfer rydym yn cynnig pwynt cyntaf yr ystod cyflog i weithwyr newydd, er efallai y byddwch yn gallu negodi cyflog cychwynnol uwch yn dibynnu ar eich sgiliau, eich profiad a'ch cyflog presennol.
Rydym yn sefydliad amrywiol ac yn deall bod gan bawb anghenion gwahanol ac mae llawer o'n gweithwyr yn mwynhau gweithio hyblyg sy'n eu galluogi i gyflawni canlyniadau tra'u bod yn cael cydbwysedd da rhwng bywyd a gwaith.
Mae ein model gweithio hybrid yn caniatáu i hyd at 60% o'ch amser gwaith gael ei wneud gartref.
Bydd o leiaf 40% o'ch amser gwaith yn cael ei dreulio yn gweithio yn bersonol.
Our selection process Please click the 'apply now' button to submit a CV and answer the supporting questions online demonstrating how you meet the criteria for this role.
You may not be shortlisted if you don't.
Please ensure your CV is in a simple format with minimal tables and sections.
Any identifying information in your application will automatically be anonymised for shortlisting purposes.
We want your experience applying for a job with us to be the best it can be.
We may hold our interviews and assessments in person or by video call.
If you foresee any problems, please let us know.
Ein proses ddethol Cliciwch ar y botwm 'gwneud cais nawr' i gyflwyno CV ac atebwch y cwestiynau ategol ar-lein gan ddangos sut rydych yn bodloni'r meini prawf ar gyfer y rôl hon.
Efallai na chewch eich dewis ar gyfer y rhestr fer os na wnewch chi hynny.
Sicrhewch fod eich CV mewn fformat syml gyda chyn lleied o dablau ac adrannau â phosibl.
Bydd unrhyw wybodaeth adnabod yn eich cais yn cael ei anonymeiddio'n awtomatig at ddibenion rhestr fer.
Rydym am i'ch profiad o wneud cais am swydd gyda ni fod y gorau y gall fod.
Efallai y byddwn yn cynnal ein cyfweliadau a'n hasesiadau yn bersonol neu drwy alwad fideo.
Os ydych chi'n rhagweld unrhyw broblemau, rhowch wybod i ni.
Equal opportunities for everyone Equity, diversity and inclusion are a priority for us and we aim to foster an inclusive environment so our people can bring their authentic selves to work.
This is integral to our mission to enable you to support our members and ensure their voice is heard by all UK governments to get the best outcomes for them and their patients.
As a proud member of the Disability Confident employer scheme we actively encourage applications from people with disabilities.
Cyfle cyfartal i bawb Mae tegwch, amrywiaeth a chynhwysiant yn flaenoriaeth i ni a'n nod yw meithrin amgylchedd cynhwysol fel y gall ein pobl ddod â'u hunaniaeth ddilys i'r gwaith.
Mae hyn yn rhan annatod o'n cenhadaeth i'ch galluogi i gefnogi ein haelodau a sicrhau bod eu llais yn cael ei glywed gan holl lywodraethau'r DU i sicrhau'r canlyniadau gorau iddyn nhw a'u cleifion.
Fel aelod balch o'r cynllun cyflogwr Hyderus o ran Anabledd rydym yn mynd ati i annog ceisiadau gan bobl ag anableddau.
Contact details For more information or for an informal discussion about the role please contact Sandy Harding, Associate Director, Nursing, Policy & Professional Practice, RCN Wales on 02920 680713.
For more information about the recruitment and selection process please contact ******">****** Opening date: Monday 25 November 2024 Closing date: 11.59pm on Wednesday 18 December 2024 If we receive many applications after a week of advertising, this vacancy may close earlier.
Assessment & interview date: Wednesday 8 January 2025 Manylion cyswllt I gael rhagor o wybodaeth neu i gael sgwrs anffurfiol am y rôl, cysylltwch â Sandy Harding, Cyfarwyddwr Cyswllt Nyrsio, Polisi ac Arfer Proffesiynol, RCN Cymru ar 02920 680743.
I gael rhagor o wybodaeth am y broses recriwtio a dethol, cysylltwch â ******">****** Dyddiad agor: Dydd Llun 25 Tachwedd 2024 Dyddiad cau: 11.59pm Ddydd Mercher 18 Rhagfyr 2024 Os byddwn yn cael llawer o geisiadau ar ôl wythnos o hysbysebu, efallai y bydd y swydd wag hon yn cau'n gynt.
Dyddiad asesu a chyfweld: Dydd Mercher 8 Ionawr 2025 Interview date: 08/01/2025 Contracted hours: 14