Partnership Development Senior Officer

Location: Blended between office and home (England and Wales).
Time in office negotiable Citizens Advice offers confidential advice online, over the phone, and in person, for free.
Through our national network of charities, we give people the knowledge and the confidence they need to find their way forward whoever they are, and whatever their problem.
Do you want to work for an organisation that makes a difference, every single day, to people from all walks of life?
The people that turn to Citizens Advice need help overcoming an obstacle in their lives from debt to evictions to trouble at work and you can be key to them getting the support they need in the quickest, easiest, and most effective way.
The role We have a vacancy within our Wales team for a part-time (0.7FTE) Partnership Development Senior Officer.
Based in the Wales Partnerships Team, we are looking for a proactive person with excellent presentation skills and the ability to engage and influence stakeholders to achieve positive objectives.
Your work with external partners will help us to reach out to the people who need advice, understand and overcome barriers to access.
This work will contribute to our organisational EDI objectives and to strategic equality objectives in Wales.
The Partnership Development Senior Officer will work with colleagues within Citizens Advice, the Local Citizens Advice Network and with external partners to develop effective partnerships.
This will include relationship management, forward planning, and learning from good practice.
You will also support our market development work, keeping up to date with the devolved context and changing funding environment unique to Wales.
You will have project management experience, be self motivated, and an excellent communicator.
You will also have the ability to manage staff against agreed objectives.
To apply To apply please submit anonymise both your CV and supporting statement (of no more than 2 pages) that addresses how you demonstrate the following criteria: Ability to establish and maintain effective working relationships with people at all levels across a range of organisations and differing business cultures.
Proven ability to influence and negotiate with internal, network and external stakeholders to achieve positive outcomes Ability to gather and analyse data and experience of evaluation and demonstrating impact.
Proven project management experience, including the ability to manage own workload, planning, prioritising and coordinating work, working with colleagues flexibly but firmly.
Equity, Diversity and Inclusion (EDI) is of strategic importance within the organisation and recognised as integral to all we do as a service.
Central to pursuing our EDI mission is building diverse and inclusive teams in which everyone has a sense of belonging.
We believe inclusion is a social justice issue - a principle that underpins our all EDI work.
To that end, we particularly welcome applications from people we would like to see better represented in our organisation and sector - people of colour, LGBTQ+ people and disabled people.
We follow the social model of disability.
We will offer an interview to disabled candidates who indicate they wish their application to be considered under our Disability Confident Interview Commitment where they meet our selection criteria in their application.
Some of our roles attract a high volume of applications and in some circumstances where it is not practicable or appropriate, we may limit the number of interviews offered to disabled and non-disabled candidates.
We will provide reasonable adjustments as needed.
We're a flexible employer, so this role may suit anyone who'd prefer a flexible arrangement to help their work/life balance, many of our colleagues spend most of their time working remotely.
Whilst we prefer a blended approach between a local office, if one is near you, and home we're open to being flexible on location, occasionally a role may require you to be based in a certain location if that's the case it will be detailed in the advert or job description.
This can be discussed in more detail during your interview.
The National Citizens Advice operates from offices in England and Wales, with 4 regional offices based in Cardiff, London, Birmingham and Leeds, therefore all successful applicants must be based within England or Wales.
Our commitment to colleague wellbeing is reflected in us being awarded Gold in the Health & Wellbeing category, as well as Overall Winners, at the Employee Experience Awards 2022.
Please be aware that Citizens Advice is not a sponsoring organisation.
Therefore the successful applicant must already possess the right to work in the UK or be able to secure the right to work in the UK independently.
Citizens Advice seeks to redeploy internal staff who are at risk or under notice of redundancy and will prioritise them in the recruitment process where necessary.
If you have been confirmed as at risk or under notice of redundancy please ensure you indicate this in the at-risk box in your application.
In the event of a high number of applications, we reserve the right to close the application early.
This vacancy closes at 23.59 on the closing date (24/11/2024) For more information about the organisation, our values and benefits please see the following link - Information, values and benefits Need help with your application, see our useful how to guides on the following page - Guidance notes for applicants Uwch Swyddog Datblygu Partneriaeth, Cyngor ar Bopeth Cymru Lleoliad: Swyddfa a chartref (Cymru a Lloegr).
Amser yn y swyddfa i'w drafod.
Mae Cyngor ar Bopeth yn cynnig cyngor cyfrinachol ar-lein, dros y ffôn, ac yn bersonol, am ddim.
Trwy ein rhwydwaith cenedlaethol o elusennau, rydyn ni'n rhoi'r wybodaeth a'r hyder sydd eu hangen ar bobl i ddod o hyd i'w ffordd ymlaen - pwy bynnag ydyn nhw, a beth bynnag yw eu problem.
Ydych chi eisiau gweithio i sefydliad sy'n gwneud gwahaniaeth, bob dydd, i bobl o bob cefndir?
Mae'r bobl sy'n troi at Gyngor ar Bopeth angen help i oresgyn rhwystr yn eu bywydau o ddyled i gael eu troi allan i drafferth yn y gwaith a gallwch chi fod yn allweddol iddynt gael y cymorth sydd ei angen arnynt yn y ffordd gyflymaf, hawsaf a mwyaf effeithiol.
Y rôl Mae gennym swydd wag yn ein tîm Cymru ar gyfer Uwch Swyddog Datblygu Partneriaeth ran-amser (0.7 FTE.)
Wedi ei lleoli yn Nhîm Partneriaethau Cymru, rydym yn chwilio am berson rhagweithiol gyda sgiliau cyflwyno rhagorol a'r gallu i ymgysylltu â rhanddeiliaid a dylanwadu arnynt i gyflawni amcanion cadarnhaol.
Bydd eich gwaith gyda phartneriaid allanol yn ein helpu i estyn allan at y bobl sydd angen cyngor, deall a goresgyn rhwystrau i fynediad.
Bydd y gwaith hwn yn cyfrannu at ein hamcanion EDI sefydliadol ac at amcanion cydraddoldeb strategol yng Nghymru.
Bydd yr Uwch Swyddog Datblygu Partneriaeth yn gweithio gyda chydweithwyr o fewn Cyngor ar Bopeth, y Rhwydwaith Cyngor ar Bopeth Lleol a chyda phartneriaid allanol i ddatblygu partneriaethau effeithiol.
Bydd hyn yn cynnwys rheoli perthnasoedd, blaengynllunio, a dysgu o arfer da.
Byddwch hefyd yn cefnogi ein gwaith datblygu'r farchnad, gan gadw'n gyfoes â'r cyd-destun datganoledig a'r amgylchedd cyllido newidiol sy'n unigryw i Gymru.
Bydd gennych brofiad rheoli prosiect, byddwch yn hunanysgogol, ac yn gyfathrebwr rhagorol.
Bydd gennych hefyd y gallu i reoli staff yn erbyn amcanion y cytunwyd arnynt.
I wneud cais I wneud cais, cyflwynwch eich CV a'ch datganiad ategol yn ddienw (o ddim mwy na 2 dudalen) sy'n mynd i'r afael â sut rydych chi'n arddangos y meini prawf canlynol: Y gallu i sefydlu a chynnal perthnasoedd gwaith effeithiol gyda phobl ar bob lefel ar draws ystod o sefydliadau a diwylliannau busnes gwahanol.
Gallu profedig i ddylanwadu a thrafod gyda rhanddeiliaid mewnol, rhwydwaith ac allanol i gyflawni canlyniadau cadarnhaol.
Y gallu i gasglu a dadansoddi data a phrofiad o werthuso a dangos effaith.
Profiad profedig o reoli prosiectau, gan gynnwys y gallu i reoli eich llwyth gwaith eich hun, cynllunio, blaenoriaethu a chydlynu gwaith, gan weithio gyda chydweithwyr yn hyblyg ond yn gadarn.
Gwybodaeth ychwanegol Mae Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant (EDI) o bwysigrwydd strategol yn y sefydliad ac yn cael ei gydnabod fel rhan annatod o bopeth a wnawn fel gwasanaeth.
Yn ganolog i gyflawni ein cenhadaeth EDI yw adeiladu timau amrywiol a chynhwysol lle mae gan bawb ymdeimlad o berthyn.
Credwn fod cynhwysiant yn fater cyfiawnder cymdeithasol - egwyddor sy'n sail i'n holl waith EDI.
I'r perwyl hwnnw, rydym yn croesawu'n arbennig geisiadau gan bobl yr hoffem eu gweld yn cael eu cynrychioli'n well yn ein sefydliad a'n sector - pobl o liw, pobl LHDT+ a phobl anabl.
Byddwn yn cynnig cyfweliad i ymgeiswyr anabl sy'n nodi eu bod yn dymuno i'w cais gael ei ystyried o dan ein Hymrwymiad Cyfweliad Hyderus o ran Anabledd os ydynt yn bodloni ein meini prawf dethol yn eu cais.
Mae rhai o'n rolau yn denu nifer fawr o geisiadau ac mewn rhai amgylchiadau lle nad yw'n ymarferol neu'n briodol, efallai y byddwn yn cyfyngu ar nifer y cyfweliadau a gynigir i ymgeiswyr anabl a rhai nad ydynt yn anabl.
Byddwn yn gwneud addasiadau rhesymol yn ôl yr angen.
Rydym yn dilyn y model cymdeithasol o anabledd.
Rydym yn gyflogwr hyblyg, felly gallai'r rôl hon fod yn addas i unrhyw un y byddai'n well ganddynt drefniant hyblyg i helpu eu cydbwysedd gwaith/bywyd, mae llawer o'n cydweithwyr yn treulio'r rhan fwyaf o'u hamser yn gweithio o bell.
Er bod yn well gennym ddull cyfunol rhwng swyddfa leol, os yw un yn agos atoch chi, ond rydym yn hyblyg o ran lleoliad, o bryd i'w gilydd efallai y bydd rôl yn gofyn i chi fod wedi'ch lleoli mewn lleoliad penodol os yw hynny'n wir, bydd yn fanwl yn yr hysbyseb neu ddisgrifiad swydd.
Gellir trafod hyn yn fanylach yn ystod eich cyfweliad.
Mae Cyngor ar Bopeth Cenedlaethol yn gweithredu o swyddfeydd yng Nghymru a Lloegr, gyda 4 swyddfa ranbarthol wedi'u lleoli yng Nghaerdydd, Llundain, Birmingham a Leeds, felly rhaid i bob ymgeisydd llwyddiannus fod wedi'i leoli yng Nghymru neu Loegr.
Mae ein hymrwymiad i les cydweithwyr yn cael ei adlewyrchu yn y ffaith ein bod wedi ennill Aur yn y categori Iechyd a Lles, yn ogystal ag Enillwyr Cyffredinol, yng Ngwobrau Profiad y Gweithwyr 2022.
Sylwch nad yw Cyngor ar Bopeth yn sefydliad noddi.
Felly mae'n rhaid i'r ymgeisydd llwyddiannus fod â'r hawl i weithio yn y DU yn barod neu allu sicrhau'r hawl i weithio yn y DU yn annibynnol.
Os bydd nifer fawr o geisiadau, rydym yn cadw'r hawl i gau'r cais yn gynnar.
Mae'r swydd wag hon yn cau am 23.59 ar y dyddiad cau - (24/11/2024) I gael rhagor o wybodaeth am y sefydliad, ein gwerthoedd a'n buddion, gweler y ddolen ganlynol - Gwybodaeth, gwerthoedd a buddion Angen help gyda'ch cais, gweler ein canllawiau defnyddiol i ymgeiswyr